¿A qué nos referimos con salud mental?. La Organización Mundial de la Salud (O.M.S) ya en 1948 la define como “completo estado de bienestar a nivel físico, mental, emocional y social”, agregando “sin salud mental, no hay salud”. No obstante su relevancia y relación comprobada con indicadores asociados no solo a bienestar, sino a productividad, continúa siendo enfocada desde una perspectiva pobre, asociándose a “ausencia de enfermedad”
Es posible, asociar la correcta y plena definición de salud mental – estado de bienestar a nivel físico, mental, emocional y social con modelos de salud ocupacional como el actual enfoque de riesgos psicosociales en el trabajo (RPSL) que define estos como “factores y condiciones asociadas al contenido del trabajo, tarea y tipo de organización, que tienen la capacidad de afectar la salud física, mental, emocional o social de los trabajadores. Asimismo es posible asociar la salud mental, en su correcta y amplia acepción, a modelos de felicidad en el trabajo, cuya gestión se entrelaza con la gestión de riesgos psicosociales laborales, protegiendo y promoviendo la salud mental de los colaboradores.
Siendo la salud mental, eje de bienestar y productividad, y foco de interés a todo nivel, el presente taller está dirigido a trabajadores que independientemente del rol o posición jerárquica que ocupen en la organización, deseen y/o requieran activar estrategias para proteger y/o promover la salud mental propia y/o de su equipo de trabajo. De esta forma, el taller tiene por propósito identificar y poner en práctica estrategias para proteger y promover el bienestar integral propio y de otros, destacando entre estas la gestión de riesgos psicosociales como perspectiva organizacional y el autocuidado y gestión de emociones como perspectiva individual.
